@Alicia_jorq

Tengo claro mi voto para presidente y Core por #Antofagasta. En cambio para diputado no me covence nadie, por lo que en el voto haré un dibujito.

@navarro1306

@VTRChile @VTRsoporte nuevamente te caíste en #Antofagasta, no basta con el reset que dan al llamar. ¡Hasta cuándo ch...!

@kika_frm

@onemichile aún esperando que digan la causa de la activación de las alarmas de tsunami. Fue grave y no puede volver a ocurrir #Antofagasta

Mejor en New York

Estimado director:

Cuando por la prensa los chilenos se enteran que varias autoridades del Gobierno de nuestra Presidenta Bachelet, vigentes y retirados, están siendo recomendados para interesantes puestos en la ONU (New York), por ejemplo la ministra de la Vivienda, Paulina Saball, la exalcaldesa Carolina Tohá, entre otros, y considerando que tienen "el tremendo pituto" para lograrlo, nada más y nada menos que nuestra Presidenta Bachelet, que es muy considerada por el actual mandamás de la ONU y que incluso se da por descontado que volverá a New York a ejercer en la misma ONU, ante eso, es un hecho que pueden ir preparando las maletas.

Sin embargo, surgen preguntas ¿Qué tiene la ONU que no tenga Chile?, ¿Acaso las mismas labores de ayuda a los más desamparados, no las podrían hacer en Chile?, ¿Dónde quedan las declaraciones de que todo lo hacen por los chilenos más vulnerables?, ¿Dónde se quedó atascado el amor al servicio público?, ¿O todo forma parte de la realidad laboral sin renuncia de los intereses personales y profesionales antes que los de sus esperanzados y necesitados electores?

Luis Enrique Soler Milla

Postnatal masculino

Hoy se cumplen 6 años de la puesta en marcha de la Ley 20.545, más conocida como postnatal parental. Esta iniciativa se vislumbraba como una oportunidad para que además de la madre, los hombres participaran también activamente de los primeros meses de vida de los infantes. Sin embargo, la tasa de hombres que ha hecho uso de este beneficio en Chile, según la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) no supera el 0,32% anual. La cifra es baja debido a que son muy pocos los hombres que acceden a este beneficio. Algunas de las razones que menciona el organismo, corresponden al tope en cobertura de renta que ésta considera, así como también al riesgo de ser percibidos como poco profesionales por parte de sus empleadores. Esto nos habla de la necesidad de un cambio de mentalidad para poder avanzar hacia la corresponsabilidad, especialmente por parte de las empresas. Es fundamental que el mundo privado abra la mirada con respeto hacia los colaboradores y entienda que todos tienen derecho a estar presentes en los primeros días de vida de sus hijos. Somos las empresas las que debemos flexibilizar estas oportunidades e incentivar a los trabajadores a pasar más tiempo con sus hijos.