¿Tú o usted? Sepa cuándo usar cada uno y evite incomodidades
En marzo muchos conocerán profesores, compañeros y jefes. Ciertos criterios ayudan a hallar la mejor forma de tratarlos.
Natividad Espinoza R.
"Cuando entré a mi actual trabajo decidí que iba a tratar a todos de 'tú', y así lo hice. El problema fue que me duró un día, que fue lo mismo que me demoré en darme cuenta que nadie tuteaba a mi jefe, ni siquiera los que llevaban 10 años trabajando con él".
El bochorno vivido por el ingeniero civil Pedro Cáceres (37) no es algo poco común, pero sí muy evitable.
A una semana de marzo, muchos trabajadores y estudiantes están por comenzar nuevos desafíos laborales y académicos, donde conocerán a nuevos compañeros, jefes y profesores. Para dar una buena impresión, sentir más seguridad y comodidad al relacionarse con otros (y también procurar que los demás se sientan a gusto), una de las claves es saber cuándo tutear o tratar de usted a otra persona.
La experta en protocolo y ceremonial, Francisca Walte (@FWalteProtocolo), explicó a este medio que "la regla general es que si yo no te conozco, no te tuteo, salvo que yo sea una persona de mucha edad, porque a cierta edad ya podemos darnos ciertos permisos y la gente nos da también ciertos permisos".
Sin embargo, plantea que también se pueden considerar otros criterios al momento de decidir si tratar de "usted" o de "tú" a alguien. Estos son: cultura, género, rango etario y nivel jerárquico de la otra persona.
-Cultura: "Hay culturas en que el trato es casi absolutamente de usted y en muy pocas circunstancias es un tuteo, como en Europa. Es en ámbitos muy íntimos, muy cercanos que existe este tuteo", explicó Walte. Y agregó que "hay culturas en que entre hombres y mujeres no existe el tuteo, salvo que sean pareja y en relación muy íntima". Por eso, es importante conocer el modo de vida y costumbres de quien se está decidiendo si tutear o no.
-Jerarquía: "El chileno tiene una tranca cultural que cree que por tratar de usted a otra persona, es menos. Eso viene de la antigüedad, del patrón de fundo que había que tratarlo de 'don' y entonces uno era menos. Uno tenía menos jerarquía, pero en realidad tenía mucho más que menos jerarquía", dijo la experta en protocolo. "De ahí se tergiversó esto del usted", agregó. Para ella, si una persona tiene menor jerarquía -como si se es subalterno o alumno- hay que tratar al otro de "usted". Ahora, "si la otra persona te indica que no la trates de usted, tienes que tomar la decisión de qué quieres hacer porque no tutear marca distancia", aseguró.
-Género: "El 'usted' genera una cierta distancia, un cierto respeto o cierto corte. En el área laboral es una buena herramienta para dejar en claro, sobre todo antes, que existía mucho más acoso sexual que hoy, a compañeros de trabajo o jefes, que el trato es solamente profesional", manifestó la profesional.
-Edad: sobre este criterio, Walte explicó que la persona que es menor debe tratar de usted a quien es mayor. Consultada respecto de cuál sería la forma correcta de tratar, por ejemplo, a un profesor de menor edad, la experta dijo que en general manda el criterio de jerarquía, pero que en estos casos se puede "suavizar", con modos como "profe Lorena", es decir, "un usted, pero con el nombre".
Observar la dinámica
Como cada lugar, tanto de trabajos como de estudios, tiene sus propias dinámicas. Walte sugirió que "antes de utilizar cualquier palabra, observar para saber dónde estamos. Pero siempre partir con un 'Hola, ¿cómo está', sobre todo en el área laboral y cuando se está saludando a la jefatura".