Andre Malebrán Tapia - La Estrella

El reciente estudio de Women in Work Index 2022 de PwC ha revelado que, lamentablemente, la participación femenina en el mercado laboral ha disminuido por primera vez en una década. Chile se encuentra en una posición precaria en comparación con otros países miembros de la OCDE, ubicándose en el puesto 31 de 33 países considerados, haciendo evidente que se necesita mucho más para promover la igualdad de género en el país.

A pesar de los avances que se han logrado, las mujeres todavía enfrentan muchos obstáculos en el ámbito laboral. La participación laboral femenina en Chile se sitúa en un 72,4% en 2022, según el Instituto Nacional de Estadísticas, lo que sugiere que hay muchas mujeres dispuestas y capaces de trabajar, pero que todavía encuentran barreras para hacerlo.

Es por eso que la presencia femenina en empresas, organizaciones e instituciones de todo tipo es crucial para avanzar en la lucha por la igualdad de género. Muchas mujeres que han logrado acceder a estos espacios han aprovechado su posición para promover cambios y apoyar a otras mujeres a seguir sus pasos. Esto es especialmente cierto en el ámbito financiero, donde las mujeres han logrado irrumpir en un sector que tradicionalmente ha sido dominado por hombres.

Oportunidades

A pesar de los avances, todavía queda mucho por hacer. El Tercer reporte de Indicadores de Género en las Empresas de Chile muestra que apenas un 10,5% de los puestos en los directorios financieros son ocupados por mujeres y solo el 21,2% de las gerencias de primera línea están lideradas por mujeres. Estas cifras son un recordatorio de que aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en el mercado laboral.

Pamela Auszenker, vicepresidenta de CFA Society Chile, asociación de profesionales de las inversiones, afirma que "la cantidad de mujeres en la industria financiera ha tenido un crecimiento importante, pero aún existe una brecha muy relevante en cargos de alto nivel como gerencias y directores. Para cerrar esta brecha es muy relevante que como industria logremos atraer a más mujeres a seguir el camino de las finanzas desde la universidad, ya que existe poco conocimiento de la carrera que pueden desarrollar en esta área".

Andrea Canales, investigadora del Instituto de Imperfecciones de Mercado y Políticas Públicas (MIPP), señala que "los resultados de la prueba PISA muestran que el 30% de los estudiantes chilenos está por debajo del nivel básico en contenidos de economía y educación financiera, y esto es notoriamente mayor en las mujeres. En esta línea, es clave que se fortalezca la educación en esta materia desde el colegio y que se haga un especial énfasis en cerrar las brechas entre hombres y mujeres. Recientemente realizamos un primer Bootcamp en Economía y Finanzas, en el que participaron 30 estudiantes de educación media de todo Chile, y creemos que es importante que iniciativas de este tipo se vayan masificando para acercar estos temas a más niñas".

"Los resultados de la prueba PISA muestran que el 30% de los estudiantes chilenos está por debajo del nivel básico en contenidos de economía y educación financiera..."

Andrea Canales, investigadora del Instituto de Imperfecciones de Mercado y Políticas Públicas (MIPP).