Mujeres

Señor director:

Un estudio del BID ubicó a Chile en una posición de rezago en materia de mujeres líderes, que debiera avergonzarnos: apenas un 21% de mujeres lidera emprendimientos en el sector Fintech.

Pero vayamos del problema a la solución. ¿La hay? Claro que sí, y no sólo con acciones aplicables a la industria de tecnología e innovación, sino también a otros rubros.

Por ejemplo, cuando pensamos en inclusión de mujeres en cargos directivos nos concentramos sólo en medidas como la ley de las 40 horas, que sólo aplican y ponen su énfasis en los cargos medios dentro de las empresas. Lo anterior porque en posiciones directivas, o en aquellas donde aplica el artículo 22, el horario no es tan relevante como la posibilidad de trabajar por objetivos, compatibilizando la vida familiar con la laboral. Estamos al debe como sociedad en encontrar espacios que permitan avanzar hacia esa corresponsabilidad.

Otro punto relevante es la colaboración público-privada, puntualmente con instituciones de educación superior para avanzar en la gestación de proyectos de liderazgo que se concentren en la profundización de competencias diversas, donde las mujeres puedan mostrar sus talentos.

Y otro tema no menor y en el que este gobierno ha estado muy al debe: una mayor presencia e interés por parte del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en los sectores productivos.

María Fernanda Juppet

Permiso laboral para vacunarse

Vacunarse continúa siendo muy importante para hacer frente a la actual urgencia sanitaria la cual rige hasta el 31 de agosto de 2023. Por lo mismo, el llamado que extendemos como Ministerio del Trabajo es a los trabajadores para hacer uso del permiso laboral que tienen para este fin y a los empleadores a facilitar este proceso. Hay que recordar que este derecho está vigente desde junio de 2021 para quienes están regidos por el Código del Trabajo, el cual estipula que en los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación.

Para ejercer este permiso el trabajador debe notificar al empleador con 2 días de anticipación para que puedan concurrir dentro del horario laboral, lo cual incluye los tiempos de traslado desde y hacia el lugar de inoculación. En caso de que este derecho no se otorgue, los trabajadores pueden denunciar esta situación ante la Dirección del Trabajo.