Aumentan denuncias por acoso laboral y sexual en las empresas
Así lo revela el Estudio sobre Líneas de Denuncias realizado por Fundación Generación Empresarial.
Andre Malebrán Tapia - La Estrella de Tocopilla
El regreso al trabajo presencial no solo ha sido protagonizado por las personas, sino que también ha traído consigo el resurgimiento de algunas situaciones y malas prácticas que parecían haberse disipado. Esto se refleja en los resultados del Estudio sobre Líneas de Denuncias realizado por la Fundación Generación Empresarial (FGE), que reveló un aumento en las denuncias por acoso laboral y sexual durante el segundo semestre de 2022, retomando niveles similares a los previos a la pandemia.
Este tema adquiere especial relevancia después de que Chile ratificara recientemente su adhesión al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Los datos del estudio se basaron en información recopilada de 260 empresas que tenían implementados canales de denuncia en 2022, cuyos detalles se mantienen confidenciales. Durante la segunda mitad del año pasado, estas organizaciones recibieron en promedio 7.1 denuncias, ligeramente más que en el mismo período de 2021, que tuvo un promedio de 6.7 denuncias por organización.
Dentro de las denuncias más frecuentes se encuentra el acoso laboral, que representó el 19.7% de las denuncias en el segundo semestre de 2022, un aumento en comparación con el 14.3% del mismo período en 2021, acercándose al 20.1% registrado en 2019. Además, el acoso sexual también experimentó un incremento, representando el 2.4% de las denuncias en el segundo semestre de 2022, en comparación con el 2% en el mismo período del año anterior.
Fernanda Hurtado, gerente general de la Fundación Generación Empresarial, afirmó que, además del regreso al trabajo presencial, varios factores podrían haber influido en este deterioro de los ambientes laborales. "Las personas tienen una mayor conciencia sobre comportamientos inaceptables y están más dispuestas a denunciar cuando se garantiza el anonimato y la confidencialidad. También es importante destacar que las empresas han trabajado de manera sistemática para incorporar herramientas de prevención del delito, difundiendo su existencia y resaltando su contribución positiva al fortalecimiento de la cultura de integridad en la organización", precisó.
Sin embargo, no todo es negativo, ya que el análisis realizado por la FGE también mostró mejoras en algunos aspectos, como la salud y seguridad laboral. En la segunda mitad de 2018, las denuncias relacionadas con estos temas representaban el 6.6% del total, pero esto cambió significativamente en el mismo período de 2022, disminuyendo al 2.9%. Según Hurtado, esto puede deberse a las inversiones y capacitaciones realizadas por las empresas en estas áreas, así como a un menor nivel de preocupación debido a los cambios en la situación sanitaria.
Otro aspecto que redujo su incidencia en las denuncias fue el mal uso de recursos y activos, representando solo el 1.8% del total entre junio y diciembre del año pasado, en contraste con el segundo semestre de 2018, cuando alcanzaron el 5% de las situaciones reportadas en las organizaciones.